| [Obiskovalec (111.8.*.*)]Odgovori [Kitajščina ] | Čas :2020-05-09 | Čeprav med intervjujem ne obstaja enotna rutina spraševanja, to še ne pomeni, da ni enotnega izbirnega standarda in dimenzije, ta standard pa je pogled in vrednote talenta podjetja. Intervju je vrsta evalvacijske dejavnosti, ki jo organizator skrbno oblikuje, da bi intervjuvalca osebni pogovor in opazovanje kandidata kot glavno metodo uporabila v določenih scenarijih. Proces. Njegov namen je preučiti motivacijo in pričakovanja zaposlitve kandidatov za zaposlitev, preučiti značilnosti videza, značaja, znanja, sposobnosti, izkušenj kandidatov za zaposlitev itd. Ter v pisnem preizkusu preučiti informacije, ki jih je težko dobiti.
Intervju je na splošno namenjen preučevanju kandidatovega odnosa, sposobnosti in občutka odgovornosti. Odnos lahko razumemo tudi kot celovito manifestacijo volje in motivacije, vrednot itd. Med pogovorom o vedenju HR odstrani osnovne zahteve in pogoje trdih položajev ter v glavnem preuči tudi stališča in odgovornosti kandidatov, kar je del modela ledene gore, ki ga vsi pogosto imenujejo odločilno vlogo. Tu smo spoznali uporabo psihologije pri ocenjevanju intervjujev:
1. Teorija projekcije
Teorija projekcije se uporablja predvsem za preučevanje motivov kandidatov. Psihološka "projekcija" se nanaša na psihološki pojav, ki ga človek vrednoti in čustva v svojem notranjem življenju projicira na druge ljudi, stvari in stvari. Na primer, če je oseba žejna, je najprej vprašati druge, ali želijo piti vodo, zunanja manifestacija načrtovanja lastnih idej. Pogosto se reče, da je "previdno, trebušček gospoda" tudi projekcija. V vsakdanjem življenju gledamo iste novice, izdelali pa bomo različne vrste zelo različnih ocen, vidimo se tudi v novice.
Zato med intervjujem kandidat zaradi skrbne priprave in pakiranja morda ne bo resničen in verodostojen. Naloga anketarja je presenetiti, ustvariti različne situacije in navdihniti kandidate, da pokažejo najbolj resnične ideje. V nekaterih intervjujih bomo mnenja in ideje kandidatov razumeli s testom Fangshuren ali drugimi odprtimi vprašanji.
2. Masloweva hierarhična teorija povpraševanja
Psiholog Maslow deli človekove potrebe od nizkih do visokih na pet stopenj: fiziološke potrebe, varnostne potrebe, pripadnosti in ljubezenske potrebe, spoštovanje potreb in potrebe po samo realizaciji. To jasno in ustvarjalno kategorizira potrebe ljudi in se uporablja v intervjujih, saj s pridobivanjem nekaterih osebnih podatkov kandidatov igra zelo pomembno vlogo pri ocenjevanju stopnje kandidatov v normalnih pogojih. Kljub različnim kandidatom pa je treba pri presojanju položaja in osebnih potreb pri razvoju zaposlitve uporabiti različne metode, da lahko ocenimo izbiro poti in poti vsakega kandidata.
3. Socialna psihologija-čredni učinek, prvi vzrok, skoraj vzrok
Socialna psihologija proučuje socialne psihološke pojave, kot so medosebna percepcija, medosebna privlačnost, socialna promocija in socialna inhibicija ter poslušnost med ljudmi v skupini. Intervju je tudi neke vrste medosebna interakcija in komunikacija, ki je lahko ena-na-ena, ena-do-mnoga, mnogo-do-mnoga (skupinski obraz), predvsem skozi obraz skupine lahko vidite, kako kandidat nastopa v skupini. Sodeč po kandidatovem komunikacijskem izražanju, medosebnem slogu itd. Ima pomemben referenčni pomen.
V psihologiji ugotovimo, da se prvi vzročni učinek običajno pojavi med neznanci, bližnji vzrok pa se zlahka pojavi med znanci. Na primer, ko se neznanec sreča, je prvi vtis najpomembnejši in pogosto igra ključno vlogo pri določanju marsičesa. Med znanci je bil, če je bil vtis, ki ste ga dali na vas, nekoliko len in je pred kratkim postal zelo marljiv, vsi nagnjeni k Oceniti, da ste še vedno pridna oseba in obratno. Zato pri srečanju s kandidatom, ne glede na to, ali je anketiranec ali prvi vtis kandidata pogosto vnaprej sklenjen, tega ni mogoče preveč poudarjati.
4. Govorica telesa
Možgani so fizična osnova psihologije. Človeško telo je pogosto bolj pošteno kot psihologija. Nezavestni in nenamerni gibi lahko odražajo nekatere notranje skrivne ideje. Tako kot človeška čustva včasih ne preidejo skozi možgane. To je prvi korak, da se odzovemo na racionalno razmišljanje, zato veliko ljudi zatem vedno obžaluje, česa takrat ne bi smeli storiti. Kar zadeva njegovo načelo, je treba slediti evolucijski zgodovini človeka.Racionalni možgani človeka se naučijo in razvijajo, čustveni možgani pa so prirojeni. Ko se rodi dojenček, lahko zazna človeška čustva in reagira nanj. Zato bo med pogovorom anketar aktivno pozoren na kandidatovo telesno govorico in skozi govorico telesa sklepal na njegovo duševno stanje. |
|
